un policía con su bebe
padre durmiendo con un bebe
Padre durmiendo con su bebe

En este artículo hablaremos de las opciones que tenemos para poder conciliar nuestra vida laboral y familiar.

1) Flexibilidad horaria:

La flexibilidad horaria, nos permite entrar y salir una hora antes o después en nuestra jornada laboral.

Además los días que un Policía decide entrar o salir antes o después, los puede elegir según sus necesidades, no tienen por qué ser todos los días consecutivos y de la misma manera.

Ejemplo : Pedro puede entrar los lunes y martes a las 9:00 y salir a las 16:00, y los miércoles y jueves entrar a las 07:00 y salir a las 14:00.

Ventajas de esta opción que es un DERECHO que tenemos concedido por ley para los compañer@s que tengan menores de 12 años a su cargo y que no os la pueden denegar.

2) Reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos menores:

Esta opción os permite reducir vuestra jornada laboral hasta un máximo de 1/4 de vuestra jornada (la mitad) y un mínimo de 1/8 ( 1 hora) , con la correspondiente reducción del sueldo.

Es una buena opción para los que queráis dedicar menos horas a vuestro trabajo y más horas a vuestra familia.

3) Solicitar un cambio de turno o horario:

Cualquier Policía puede solicitar por escrito, un cambio de turno o horario por motivos de conciliación familiar y laboral a sus Superiores, otra cosa es que se lo concedan.

Además la mayoría de las veces, lo suelen denegar amparándose en las necesidades del servicio, o tardan mucho en conceder los cambios.

Os recomiendo que aunque tengáis la certeza de que os van a denegar el cambio, que lo pidáis por escrito y registréis la minuta, así podréis saber realmente cual es el motivo por el cual se os ha denegado el cambio.

En caso de padres o madres separados, adjuntar siempre el convenio regular con la minuta registrada.

Si aún así os siguen denegando los cambios, no os desaniméis que siempre hay soluciones para todo.

Tenemos la suerte de tener más herramientas a nuestra disposición que nos pueden facilitar mucho las cosas.

4)Excedencias:

Existen varios tipos de excedencias, de interés particular, por agrupación familiar, por cuidado de un hijo menor de 3 años y por cuidado de un familiar.

Según en la situación en la cual os encontréis no dudéis en ningún momento hacer uso de estas opciones, aunque tengáis que estar como mínimo 1 año sin cobrar un sueldo.

Que estemos mínimo 1 año sin cobrar de la DGP no significado que no podamos dedicarnos o formarnos en otras cosas.

Aprovechar ese tiempo todo lo que podáis, para adquirir nuevos conocimientos.

Al cumplir 1 año en situación de excedencia, podréis volver a solicitar la reincorporación al Cuerpo.

**IMPORTANTE: tener en cuenta que si habéis sido expedientados y sancionados por algún motivo durante los 5 años antes de pedir la excedencia por intereses particulares, se os DENEGARÁ. (pero se puede recurrir en un contencioso)

5) Licencia por asuntos particulares:

Esta opción únicamente nos permite estar un máximo de 3 meses sin ir a trabajar y sin cobrar, cada 2 años.

No tiene porque ser 3 meses consecutivos, pueden ser meses sueltos.

Pero para una necesidad urgente puede ser una opción muy útil, si en la plantilla no nos ayudan a encontrar otra solución a nuestro problema familiar.

¿Qué debemos tener en cuenta?:

Los permisos en los cuales estéis sin cobrar durante un tiempo determinado, tener en cuenta que Muface os dará de baja como mutualistas, excepto en la licencia por asuntos particulares ya que cobrarán cuando se os termine el permiso.

Así que en el caso de estéis casados, vuestra pareja deberá solicitar a Muface que os dé de alta en su cartilla como beneficiari@ para que sigáis teniendo un seguro médico privado.

O tendréis que abonar las cuotas como particular a Muface o daros de alta en la seguridad social.

ESPERO HABEROS AYUDADO CON ESTE POST

MUCHAS GRACIAS.

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